Ben jij echt ‘hungry’ voor jouw droombaan?

steve-jobs-stay-hungry-stay-foolishAls we solliciteren zijn we vaak geneigd om achter onze computer te zitten. We spenderen uren op internet, maken sollicitatie brieven en blijven onze curriculum vitae (eindeloos) aanpassen. Ook als je niet aan het solliciteren bent, is het essentieel om niet (alleen) achter je computer te zitten. Trek je de wereld, ga netwerken, leer nieuwe mensen kennen. Doe nieuwe ideeën op. Waarom?

Hoeveel procent van onze communicatie zijn woorden? Slechts 7% zijn woorden, via internet brengen we dus 7% over (met schrift), 38% is hoe je spreekt (snel/langzaam, hard/zacht enz.) en 55% lichaamstaal. Dit breng je niet over via internet, met video natuurlijk deels. Internet is een super mooi medium, wat zouden we zijn zonder? De chemie (via het hart) die je voelt als je iemand ziet en voelt, kan je niet via internet overbrengen.

Waarom achter je computer vandaan komen?

Bedrijven vinden ontzettend moeilijk goede mensen, volgens Eric Recter en Marco Aarnink. Ik heb hier nooit bij stil gestaan, maar het kwartje viel op dat moment. Bedrijven krijgen heel veel sollicitaties. Vooral ook omdat mensen ‘moeten solliciteren voor bijvoorbeeld het UWV. Als jij je onderscheid en waarde levert, maak je 80% meer kans. Waarom? De meeste mensen willen niet ‘echt’ voor de baan gaan en/of ze laten dit niet blijken. Je moeten zijn dat echt wil! Are you Hungry?! Wat bedoel ik hiermee? Zie:

Eerder postte ik al over de workshop de Road to Succes. In deze blog gebruik de tips van Erik Recter, samen met mijn toevoegingen. Neem mee wat je raakt en sta open voor nieuwe ideeen. Tenminste als je niet tevreden bent, met waar je nu bent en meer wilt. Trek de weide wereld in! Ga netwerken, wat netwerken?

Ik heb de volgende 7 tips voor je om de kans jouw droombaan aanzienlijk te vergroten en je netwerk uit te breiden

1.      Ga naar plekken toe, je moet er op uit.

Ga naar plekken toe, waar je mensen kan ontmoeten. Mensen die je verder kunnen helpen, mensen die je kunnen inspireren. Ik zelf vond de Carrièrebeurs een super inspirerende beurs. Waarom heb je inmiddels al kunnen lezen.

2.      Spreek mensen aan

Naar een bedrijf, beurs of kroeg toe gaan is één. Je moet wel mensen aanspreken, anders heeft het niet zoveel zin. Je kan een dag lang achter je pc zitten, je kan ook een dag in de kroeg zitten en met mensen praten. Erik zei (gekscherend) dat een dag in de kroeg je nog meer kan opleveren 😉 Oftewel trek er op uit.

3.      Vraag jezelf af, hoe jij je netwerk kan uitbreiden.

Dit kan zowel online als offline. Via LinkedIn kan jij prima je netwerk uitbreiden. Hetzij door lid te worden van groepen en/of mensen toe te voegen aan je netwerk. Op de carrièrebeurs kwam ik langs de ‘Jonge Veranderaars’. Als gedreven, ambitieuze jongeman voelde ik mij enorm aangetrokken, door deze naam. Dit is dus een netwerk voor jonge professionals in de rail- en ov sector. Het lijkt me zeker waardevol als je werkt in deze branche of wilt gaan werken.

4.      Laat weten, dat je beschikbaar bent

Mensen kunnen niet ruiken, dat jij beschikbaar bent. Laat dit weten, zowel online als offline. Hoe meer mensen dit weten, hoe meer mensen jij kunnen helpen. Zet dit op je social media. Bel oud collega’s, vrienden of andere mensen die jou zouden kunnen helpen.

5.      Bied je aan met jouw talent

Stap op iemand af (als je toch niet veel te verliezen hebt 😉 ), je kan bijvoorbeeld het volgende zeggen (volgens Erik): ‘ ik heb een talent. Ik snap, dat je mij niet volledig kunt uitbetalen’. Laat ik eens 3 maanden meelopen en laten zien wat ik kan. Erik noemde de volgende bedrijven waar je kunt binnen lopen:

http://www.startupbootcamp.org/accelerator/amsterdam.html

http://rockstart.com/earlydays/

Dit zijn bedrijven met ‘startups’ die groeien als ‘kool’.

6.      Denk buiten de box

Denk buiten de box. Probeer op een andere, originele manier binnen te komen. Toen Eric nog bij de tv werkte, stuurde hij soms een concept op in een houten box. Mijn Marktplaats avontuur is hier ook een voorbeeld van.

7.      Focus jij je op kwaliteit of kwantiteit?

Je kan 40 of 100 sollicitaties sturen. Uiteindelijk gaat het om de kwaliteit in plaats van de kwantiteit. Waarom? Werkgevers krijgen al zoveel (standaard) sollicitaties. Het toevoegen van waarde en laten zien dat je echt wil is hierbij essentieel. Je kan beter 4 sollicitaties doen en goed onderzoek doen. In plaats van 100 sollicatie snel uit de mouw schudden.

Are you HUNGRY?!

De keuze is aan jouw. Het is niet goed of fout, om alleen achter je computer te zitten. Wil jij je kansen op jouw droombaan vergroten of niet? Wil je groeien? Wil je nieuwe mensen en bedrijven leren kennen? Kom dan achter die computer vandaan en ga ervoor! Wat heb jij aan deze tips? Wat ga jij DOEN? Laat je respons onderstaand achter.

Leave a Comment